¿Qué incluye nuestro servicio?
Gestionamos todo el ciclo laboral de tu empresa: contratos de trabajo, nóminas, liquidaciones, altas y bajas en la Seguridad Social, despidos, ERTEs y relaciones con la Inspección de Trabajo. Te asesoramos sobre normativa laboral vigente y cambios en convenios colectivos para garantizar el cumplimiento legal y la protección de tu empresa.
La gestión laboral es una de las áreas donde más rápido cambia la normativa y donde un error —un modelo de contrato mal elegido, un plazo de comunicación incumplido, un convenio colectivo mal aplicado— puede derivar en sanciones o conflictos con tus empleados. Por eso mantenemos una revisión constante de la normativa aplicable a cada sector y adaptamos la documentación laboral de tu empresa según vayan surgiendo cambios legales, evitando que tengas que estar pendiente tú mismo de cada actualización del Estatuto de los Trabajadores o de la Seguridad Social.
Nuestros servicios de asesoría laboral
- Redacción y gestión de contratos de trabajo
- Elaboración y envío de nóminas mensuales
- Altas y bajas en la Seguridad Social (Sistema RED)
- Finiquitos y liquidaciones
- Gestión de IT (incapacidades temporales) y accidentes laborales
- Asesoramiento en despidos y resoluciones de contrato
- ERTEs y suspensiones de empleo
- Representación ante la Inspección de Trabajo
- Seguimiento de convenios colectivos aplicables
Cumplimiento laboral sin complicaciones
La normativa laboral cambia constantemente y el incumplimiento puede acarrear sanciones importantes. En ASETEM nos mantenemos actualizados y te informamos proactivamente de cualquier cambio que pueda afectar a tus trabajadores o a tu empresa.
Áreas relacionadas
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- gestión nóminas Santa Cruz de Tenerife
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- Seguridad Social Tenerife
Preguntas frecuentes
- ¿Quién se encarga de dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social?
- Es responsabilidad de la empresa comunicar el alta antes de que el trabajador comience su actividad. En ASETEM tramitamos altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social para que no incurras en incumplimientos por plazos.
- ¿Qué es un ERTE y cuándo se puede aplicar?
- Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Requiere de un procedimiento y documentación específicos que te acompañamos a preparar y tramitar.
- ¿Con qué antelación hay que comunicar un despido?
- Depende del tipo de despido y de lo que establezca el convenio colectivo aplicable, pero en general existen plazos de preaviso que deben respetarse para evitar que el despido se considere improcedente. Te asesoramos antes de cualquier extinción de contrato para minimizar riesgos.